Attraction de Talent

Croyez-vous à la plus-value de jeunes talents pour votre organisation? Voulez-vous attirer des employés qui concordent avec la culture, la vision et les projets d'avenir de votre entreprise? Croyez-vous que l'attitude, la personnalité et la motivation y jouent un rôle essentiel? Et bien, on est sur la même longueur d'onde. Il est évident que les employés doivent avoir l'opportunité de développer leurs connaissances et compétences, mais il va aussi sans dire que leur attitude et attente doivent aussi correspondre entièrement à l'identité de votre organisation.

Il s'en suit que Crossbridge n'est pas un simple fournisseur de c.v. Bien au contraire. Nous sommes votre homme de confiance et votre conseiller personnel. Avant d'entamer notre recherche du talent approprié, nous analysons d'abord la culture d'entreprise, la stratégie et les projets d'avenir de votre organisation. Ces informations nous aident ensuite à démarrer une recherche bien ciblée du candidat parfait: talentueux, ambitieux, motivé et avec la bonne attitude et personnalité pour votre organisation.

Comment et où trouvons-nous ces candidats? Comment entamons-nous notre recherche? Le secret de notre succès réside partiellement dans notre étroite collaboration avec plusieurs associations d'étudiants, universités et écoles supérieures. Elles nous offrent une perspective unique et nous connectent à une grande partie de la population estudiantine. Sans vouloir sousestimer l'importance du diplôme, des études suivies ou de l'expérience éventuelle de nos étudiants ou jeunes professionnels, nous regardons beaucoup plus loin. Nous fouillons jusqu'au fin fond de leur profil. Qu'est-ce qui fait leur personnalité? Qui sont-ils? Qu'est-ce qui les stimule? Qu'est-ce qu'ils cherchent? Dans quelle culture d'entreprise fonctionnent-ils le mieux? Bref, sont-ils les candidats parfaits pour vous?

A part nos contacts très précieux dans l'enseignement, nous pouvons également nous prévaloir d'une connaissance approfondie en ressources humaines et de très bonnes et étroites relations avec le monde des affaires. C'est pourquoi, dans chaque recherche, nous parlons non seulement avec les responsables des ressources humaines mais aussi avec le management tout entier, vu que ce seront les futurs managers du jeune talent que nous cherchons. 

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